Uma das tantas reflexões quando da construção de uma estrutura de cargos e carreira é se os cargos devem ser mais MULTIFUNCIONAIS ou mais ESPECIALIZADOS. No contexto deste assunto, ter uma posição MULTIFUNÇÃO pressupõe que as pessoas que ocuparão aquele espaço organizacional deverão ser desenvolvidas para um conjunto mais amplo de entregas e, por consequência, […]
Quando um plano de cargos e salários naufraga numa organização, assim como num acidente aéreo, não é por um único motivo. Pode ser por questões técnicas, por resistência à mudança, pouco alinhamento estratégico, dentro outros fatores. Porém, um deles, que ter a ver com fundamento técnico, pode ser evitado se houver uma correta arquitetura dos […]
A sua empresa é daquelas onde o feedback fluido e espontâneo ainda não faz parte da cultura? Calma, você não está sozinho nessa, afinal este é um dos maiores desafios em gestão de pessoas! Em um artigo recente de Claire Lew, CEO da Know Your Team (Chicago, USA), ela narrou uma pitoresca história, que pode […]
O mundo volátil e ambíguo e o padecimento da avaliação clássica de desempenho aceleraram a transformação das carreiras. A era do controle e dos processos burocráticos em RH acabou. O mundo exponencial nos empurrou para a mudança. Novos ciclos para as coisas, muito mais curtos, já fazem parte da nossa rotina. Tarefas repetitivas, cansativas e de […]
Por muitos anos aqui no Brasil, estimamos que desde a década de 60, muito se confundiu “acompanhar” a equipe com “avaliar” a equipe, na linha de raciocínio de que grande parte das lideranças só dedicava tempo a este tema quando o RH entregava as “fichas de avaliação” e cobrava um prazo para que as mesmas […]
Toda crise deixa estragos. Mas toda crise também nos convida a enxergar soluções e oportunidades. Uma crise sempre abrevia tomadas de decisões que já deveriam ter sido tomadas anteriormente. Muitas vezes anomalias de estrutura organizacional e de performance individual já eram conscientes para a gestão da empresa, mas, por alguma zona de conforto instalada, medo, paternalismo […]
Sabemos que é uma tarefa desafiadora fazer as malas e embarcar numa mudança, mas tudo foi pensado e conduzido com muito carinho, assim como sempre fizemos até hoje com a plataforma anterior (Analisa), em nossa startup Fluid State (que tem a participação societária da Resolution). Entendemos que, passado um ano e meio da primeira versão […]
A Resolution e a XL7 unem suas expertises para ofertar ao mercado soluções em estudos de remuneração de forma ágil e precisa. Startup gaúcha especializada em estudos de mercado utilizando ciência de dados e inteligência artificial, a XL7 traz à esta parceria o Mercadômetro, uma tecnologia focada no tratamento estatístico de dados públicos oficiais. Já a Resolution, aportará a esta […]
Você já deve ter entrado numa sessão de feedback da sua liderança e, depois daquele “quebra gelo” inicial da conversa, recebeu o seguinte elogio: “Você é muito bom na competência X e faz muito bem a entrega Y”. Tudo bem até aí, certo? Afinal, quem não curte um elogio! E, quando você achava que a […]
O aniversário de 1 ano da plataforma fluida foi marcado por celebrações pelas duas dezenas de Clientes já conquistados neste período! Além disso, outro fato relevante foi a decisão de abertura de uma startup que passou a absorver todo o legado do ANALISA fluid careers, que, até então, estava sendo gerido na modalidade spin-off (http://www.resolution.com.br/direto-do-front/resolution-e-jm-soft-lancam-startup-de-tecnologia/). […]