_O que a Geração Z pode nos ensinar sobre Carreira e Performance?
14.04.25
Artigo original publicado pelo nosso partner Mauricio Folli no LinkedIn
(https://www.linkedin.com/posts/mauriciofolli_fluidstate-carreira-performance-activity-7292928389269618688-hs6S?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAS4peoBC_8nYBk7hrdY7trK318puRoKWM8)
Você já parou para pensar como estamos mensurando nossa própria performance no trabalho?
Segundo uma matéria recente da Exame, 74% dos profissionais da Geração Z utilizam dados para quantificar seu desempenho, mais do que qualquer outra geração. Eles não dependem apenas de feedbacks subjetivos — estão transformando sua performance em algo mensurável, rastreável e negociável.
Essa abordagem traz um ponto essencial para refletirmos sobre nossa carreira: estamos acompanhando nossas entregas e resultados de forma estratégica ou apenas esperando reconhecimento?
📊 Se você pudesse apresentar sua performance em números, como ela seria?
📈 Você tem clareza sobre o impacto do seu trabalho para o negócio?
🤝 Você está munido de dados para argumentar sobre sua remuneração e crescimento profissional?
No mundo corporativo, quem consegue provar seu valor com fatos e números tem uma vantagem competitiva significativa. E isso vale para qualquer geração!
🚀 O desafio está lançado: como você pode tornar sua performance mais visível e estratégica?
E na sua organização, como os cargos são definidos?