• Publicada a edição 2014 do esTUDO DE REMUNERAÇÃO.

    Primeira edição do esTUDO teve forte adesão de grandes empresas...
  • Divulgado o Calendário de Capacitações 2015!

    Confira nosso calendário e prepare ainda mais a sua equipe para os desafios do novo ano.
  • Comunicado de Férias Coletivas.

    Está chegando a hora de descansar e preparar as baterias para 2015...
Publicações
Transformamos nossas metodologias em publicações, para que o mercado, os profissionais e os acadêmicos possam utilizá-las, exponenciando-as para múltiplas áreas do conhecimento.
Competências: Uma Base para a Governança Corporativa
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas
DVD FEEDBACK Resolution



Cidadania Corporativa
Cidadania Corporativa Nosso programa de cidadania tem como princípio formar elos de solidariedade entre as pessoas. Através da rede de relacionamentos da Resolution (parceiros, colaboradores, clientes, amigos, familiares etc), conseguimos juntar forças e recursos para ajudar o próximo.

Saiba Mais

Gestão por Competências

Aportar às Organizações uma ferramenta de gestão que integre todos os subsistemas estratégicos de recursos humanos.

este é o compromisso da implantação de nossos Sistemas Integrados de Gestão de Pessoas (SIGP), com base em competências.

Sustentado pelos conceitos que norteiam o CBM - Competency Based Management -, o Sistema Integrado de Gestão de Pessoas da Resolution parte do desdobramento das ações estratégicas organizacionais e busca a vinculação destes vetores com os subsistemas de captação (R&S), performance, capacitação (T&D), remuneração e carreira.
Respeitando a cultura corporativa de cada Cliente e um cuidadoso planejamento da gestão da mudança, a metodologia de implantação é customizada a partir da identificação do ambiente empresarial e de seu modelo de gestão, sendo que todos os processos e subsistemas de RH são revisados (As Is), de forma a serem redesenhados (To Be) para sustentarem a incorporação do conceito e das ferramentas associadas.

Planos de Cargos e Salários

Planos de cargos e salários são instrumentos importantes que visam a equilibrar a estrutura interna da Empresa com a sua concorrência.

Seja qual for a estratégia organizacional em relação ao assunto cargos e salários, a Resolution desenvolve projetos que vão desde os modelos mais tradicionais até os mais arrojados.

O roteiro metodológico do produto respeita as seguintes etapas:
- Entendimento da estratégia e da cultura da Empresa, bem como da visão do projeto;
- Análise da estrutura organizacional;
- Modelagem do processo de gerenciamento da mudança;
- Identificação da estrutura de cargos atual;
- Desenho da estrutura de cargos proposta e dos respectivos grupos ocupacionais;
- Elaboração dos mapas de cargos;
- Análise do mercado de concorrência (pesquisas de salários e benefícios);
- Ranqueamento de cargos;
- Custeio de implantação, incluindo análise e simulações de cenários diversos;
- Elaboração do guia das políticas de manutenção do plano.

Pesquisas de Remuneração

Para uma empresa alcançar o "equilíbrio externo" com as práticas salariais de mercado é necessária a realização de uma Pesquisa de Remuneração.

Através dela, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como suas atuais políticas de recursos humanos e benefícios.

As informações podem ser coletadas através de visita presencial de um colaborador da Resolution à empresa participante, garantindo maior fidelidade na comparação dos cargos. Se houver a necessidade de tornar o processo mais ágil, a coleta de dados pode ser realizada totalmente pela internet, seguindo os mesmos padrões éticos e de segurança / sigilo das informações.
A Resolution possui um portal de pesquisas exclusivo para atender às demandas de projetos desta natureza, sendo que a mesma estrutura deste site também é disponibilizada para a pesquisa anual de práticas de mercado da ABRH-RS, desde 2005.

Todas as empresas participantes das pesquisas conduzidas pela Resolution recebem um relatório completo das informações tabuladas, via download em nosso portal, contendo as tabulações salariais e as principais práticas do mercado pesquisado.

Arquitetura Estratégica de RH

A Arquitetura Estratégica de RH mapeia todos os subsistemas que formam o contexto da função Recursos Humanos do Cliente.

A Resolution possui uma linha de serviços que visam a apoiar seus clientes na garantia da governabilidade de um Sistema Integrado de Gestão de Pessoas (estratégias, processos, políticas, programas e ferramentas de RH) que sustentem os resultados atuais, proporcionem transparência de gestão e facilitem o atingimento dos objetivos estratégicos da organização.


Estes serviços são destinados prioritariamente para Conselhos de Administração, Diretoria de empresas e principais executivos de RH, estando distribuídos nos seguintes vetores de atuação:
  • Diagnóstico do nível de desenvolvimento do SIGP e mapeamento de oportunidades
  • Desenvolvimento e modelagem de planejamento estratégico de Gestão de Pessoas
  • Gestão de Cultura e Clima Organizacional
  • Intervenções relacionadas à Gestão da Mudança
  • Mentoring em RH

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